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湖南省深入實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，全方位培養、引進(jìn)、用好青年人才——

讓青年科技人才挑大梁當主角

　　長(cháng)沙城內，國家超級計算長(cháng)沙中心總算力全國領(lǐng)先，大飛機地面動(dòng)力學(xué)試驗平臺已經(jīng)開(kāi)試；往南看株洲，航空發(fā)動(dòng)機冰風(fēng)洞裝置、力能實(shí)驗裝置，正助力航空與軌道交通產(chǎn)業(yè)再攀科技高峰……湖南四個(gè)重大科學(xué)裝置建設現場(chǎng)，基建和科研同時(shí)發(fā)力。

　　高能級創(chuàng )新平臺建設，需要高層次科技人才。近年來(lái)，湖南人才工作深入實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，把國家所需、未來(lái)所向、湖南所能結合起來(lái)，全方位培養、引進(jìn)、用好青年人才，讓更多青年人才在創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)中挑大梁、當主角。

　　用激動(dòng)人心的事業(yè)吸引人

　　春節過(guò)后，長(cháng)沙長(cháng)泰機器人公司的年輕人聚在一起沒(méi)幾天，又很快散到了全國工程機械、軌道交通、輕工紡織等工業(yè)領(lǐng)域生產(chǎn)一線(xiàn)。

　　“在湖南，年輕人的舞臺也更大了，成才的路徑更清晰了。”長(cháng)沙長(cháng)泰機器人公司負責人高狄說(shuō)。2010年，他從北京來(lái)到長(cháng)沙，發(fā)現當地既缺少生產(chǎn)工業(yè)機器人的企業(yè)，也缺少懂工業(yè)機器人的人才，花了許多時(shí)間和精力去摸索，建設隊伍。而現在高狄感到，隨著(zhù)政策的完善、產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，湖南能提供給年輕人的機會(huì )越來(lái)越多，吸引力越來(lái)越強。

　　“有了好的平臺，青年人才就有了施展才華的空間，隊伍越來(lái)越壯大。”高狄說(shuō)，如今公司員工平均年齡31歲，技術(shù)研發(fā)人員占比達80%，人才引得進(jìn)、留得住，形成良性循環(huán)。

　　一個(gè)行業(yè)、一個(gè)地方，要想吸引躊躇滿(mǎn)志的年輕人，就必須要有激動(dòng)人心的事業(yè)。

　　2023年，湖南省先后出臺《關(guān)于加快建設現代化產(chǎn)業(yè)體系的指導意見(jiàn)》和《湖南省現代化產(chǎn)業(yè)體系建設實(shí)施方案》，提出以先進(jìn)制造業(yè)為主導，改造提升四大傳統產(chǎn)業(yè)，鞏固延伸四大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，培育壯大四大新興產(chǎn)業(yè)，前瞻布局四大未來(lái)產(chǎn)業(yè)，構建湖南現代化產(chǎn)業(yè)體系的“四梁八柱”。

　　以此為依托，湖南青年人才項目堅持把人才培養引進(jìn)與重大戰略實(shí)施相結合，緊扣國家重大戰略實(shí)施、“三個(gè)高地”建設、“4+4科創(chuàng )工程”、長(cháng)沙全球研發(fā)中心城市建設等需求，促使人才資源優(yōu)勢與湖南重點(diǎn)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢同頻共振。2023年，聚焦精準醫學(xué)的芙蓉實(shí)驗室發(fā)出邀請函，將在3年內招聘100名研究項目負責人；聚焦種業(yè)自立自強的岳麓山實(shí)驗室面向全國公開(kāi)遴選品種創(chuàng )制中心、功能研究部核心團隊……

　　據了解，目前，湖南“4+4科創(chuàng )工程”已集聚高層次人才1600余人。2023年，湖南省聚焦“4×4”現代化產(chǎn)業(yè)體系，實(shí)施芙蓉人才、院士后備人才培養、“三尖”創(chuàng )新人才工程等人才項目，已遴選支持各類(lèi)人才1118名、團隊90個(gè)。

　　在科研攻關(guān)一線(xiàn)鍛煉人

　　1987年出生的申政是湖南省首批青年“百人計劃”專(zhuān)家、中車(chē)株洲電機有限公司研究院副院長(cháng)。

　　“公司敢壓擔子，我們年輕的研究團隊能擔擔子，是快速成長(cháng)的關(guān)鍵。”申政說(shuō)。

　　2015年，申政從國外名校學(xué)成歸國后，加入中車(chē)株洲電機有限公司。一到崗，就恰逢中國首列“復興號”動(dòng)車(chē)組牽引電機的技術(shù)攻關(guān)，承擔了電機軸承的偏心設計任務(wù)。

　　如果說(shuō)牽引電機是“復興號”動(dòng)車(chē)組的心臟，那么電機軸承的偏心設計，就是這顆心臟的關(guān)鍵組織。“公司信任年輕人，將攻克這一關(guān)鍵難題的任務(wù)交給了我們，而且要求4個(gè)月內吃透原理，完成改型設計。”申政與項目組同事廢寢忘食進(jìn)行計算、試驗，終于在規定時(shí)間內完成關(guān)鍵設計。后來(lái)，申政又受命組建一支機械、電磁、流體傳熱、振動(dòng)噪聲等多學(xué)科融合的青年科研團隊。他們在減振降噪、高效運維、結構設計、軸承應用等領(lǐng)域先后開(kāi)發(fā)20余項關(guān)鍵基礎技術(shù)，成為30余項核心產(chǎn)品背后的研發(fā)生力軍。

　　2023年，湖南省出臺《全方位培養引進(jìn)用好青年科技人才  奮力打造青年科技湘軍的若干措施》，支持青年人才挑大梁、當主角，支持省實(shí)驗室等高能級創(chuàng )新平臺，省重大科技攻關(guān)項目、十大技術(shù)攻關(guān)項目等省重大科技項目負責人隊伍年輕化，將40歲以下的青年科技人才擔任平臺、項目（課題）負責人和骨干的比例提高到50%。

　　在湖南，支持青年人才勇闖“從0到1”的“無(wú)人區”，是政策導向，也成為許多企業(yè)和研究機構的共識。

　　36歲的龍斌，是位于長(cháng)沙的鐵建重工掘進(jìn)機研發(fā)組組長(cháng)。2012年，國產(chǎn)首臺大直徑敞開(kāi)式巖石隧道掘進(jìn)機自主研制立項。在公司“揭榜掛帥”式的研發(fā)項目體制下，剛畢業(yè)3年的他通過(guò)公開(kāi)競爭，成為這一項目的牽頭人之一。

　　龍斌帶領(lǐng)年輕團隊成功揭榜后，又牽頭設計了巖石隧道掘進(jìn)機雙驅動(dòng)系統。如今在鐵建重工，通過(guò)“揭榜掛帥”等機制，越來(lái)越多的優(yōu)秀青年研發(fā)能手被發(fā)現和使用。

　　湖南省委組織部和湖南省科技廳的數據顯示，近兩年，湖南免于評審、直接遴選40歲以下科技人才項目達277項。2023年，湖南首次創(chuàng )新實(shí)行專(zhuān)家薦才機制，47名“拔尖”“荷尖”人才通過(guò)院士專(zhuān)家直接推薦、免于評審產(chǎn)生，占該年度立項總數的11%。在項目承擔、表彰獎勵等方面，湖南進(jìn)一步向青年人才傾斜，省自然科學(xué)基金負責人和骨干由35歲以下人才擔任的占比超過(guò)39%，40歲以下占比達66.2%，省重點(diǎn)研發(fā)計劃40歲以下占比超30%。

　　以有力的保障留住人

　　3年前，付海闊帶著(zhù)10余年的新能源材料工藝技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗，加入了中偉新能源寧鄉產(chǎn)業(yè)基地。在此之前，他已在一些地方的同類(lèi)企業(yè)輾轉多年。但在哪里“定下來(lái)”？他一直沒(méi)有下決心。

　　令付海闊沒(méi)想到的是，來(lái)長(cháng)沙不到一年，自己就被認定為長(cháng)沙市C類(lèi)高層次人才。“評定后馬上有購房資格，孩子也能在市屬中小學(xué)校、幼兒園就讀，我把全家都接到長(cháng)沙團聚了。”付海闊說(shuō)。免去了后顧之憂(yōu)，付海闊潛心投入科研，通過(guò)改進(jìn)關(guān)鍵工藝流程，為公司新增效益數千萬(wàn)元。

　　近年來(lái)，長(cháng)沙從畢業(yè)求職、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)、社會(huì )融入、婚戀交友、老人贍養、子女教育等方面著(zhù)力，以切口小、效果好的政策，精準有效滿(mǎn)足青年發(fā)展的需求。湖南逐步形成以省會(huì )長(cháng)沙為標桿、以“長(cháng)株潭”都市圈為特色、以副中心城市為帶動(dòng)、各市州共同參與的全域推動(dòng)青年發(fā)展型城市建設的格局。

　　為消除各類(lèi)優(yōu)秀青年人才申報人才項目的“攔路虎”，湖南于2019年出臺了《關(guān)于進(jìn)一步完善科技人才評價(jià)機制的實(shí)施辦法》，省級科技人才項目的評審，不再設有論文、職稱(chēng)、學(xué)歷、獎項等“必要條件”。

　　2022年，湖南省科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )啟動(dòng)“小荷”人才專(zhuān)項支持計劃項目，遴選了50名30歲以下的各類(lèi)青年科技人才，以項目資助方式予以支持。湖南科美達電氣股份有限公司機械設計師徐天佑成為第一批湖南省“小荷”人才項目培養對象。

　　“當時(shí)我還不滿(mǎn)26歲，只是一名助理工程師，沒(méi)想到竟然能申請上。”徐天佑說(shuō)。原來(lái)，他雖然沒(méi)職稱(chēng)、沒(méi)頭銜，卻有9項相關(guān)專(zhuān)利及多個(gè)實(shí)地項目，是岳陽(yáng)市嶄露頭角的企業(yè)青年科技人才，因而被納入了培養范圍。

　　湖南省在《全方位培養引進(jìn)用好青年科技人才  奮力打造青年科技湘軍的若干措施》中明確，省級青年科技人才計劃項目經(jīng)費的20%可用于個(gè)人生活補助開(kāi)支，將符合條件的省級以上青年科技人才納入省高層次人才醫療保健范圍，推動(dòng)解決符合條件的省級以上優(yōu)秀青年科技人才在長(cháng)沙購房、就醫、子女入學(xué)、交通出行優(yōu)待等一攬子問(wèn)題，有效保障青年科技人才在湖南安身、安心、安業(yè)。

　　湖南試行科研經(jīng)費“包干制+負面清單制”，自然科學(xué)基金和科技人才項目實(shí)行經(jīng)費包干制，不再編制項目預算，實(shí)行經(jīng)費使用負面清單管理，賦予更大經(jīng)費使用自主權。

　　（文/孫超）