湖 南 省 人 民 政 府 令
第298號
《湖南省女職工勞動(dòng)保護特別規定》已經(jīng)2019年11月27日省人民政府第53次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予公布，自2020年3月8日起施行。
省 長(cháng) 許達哲
2019年12月9日
湖南省女職工勞動(dòng)保護特別規定
第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護女職工健康，根據國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，結合本省實(shí)際，制定本規定。
第二條 本省行政區域內的國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會(huì )組織(以下統稱(chēng)用人單位)及其女職工，適用本規定。
第三條 用人單位應當采取下列措施，加強對女職工的勞動(dòng)保護：
(一)建立健全女職工勞動(dòng)保護制度，明確相應機構及人員負責女職工勞動(dòng)保護工作;
(二)為女職工提供符合國家規定的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護用品;
(三)對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)衛生和心理健康知識培訓;
(四)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規定，在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)書(shū)面告知本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位;
(五)采取相應措施保護夜班勞動(dòng)的女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所中的安全;
(六)法律法規規章規定的其他措施。
第四條 用人單位不得在勞動(dòng)合同、聘用合同或其他合同中與女職工約定限制或者變相限制其結婚、生育等合法權益的內容。
用人單位不得因女職工結婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專(zhuān)業(yè)職務(wù)，解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣合同中，應當明確女職工勞動(dòng)保護的內容。用工單位不得因被派遣勞動(dòng)者懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形將其退回勞務(wù)派遣單位。派遣期限屆滿(mǎn)的，應當延續至懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形消失時(shí)方可退回。
第五條 用人單位與職工方訂立的集體合同、女職工權益保護專(zhuān)項集體合同，應當明確女職工勞動(dòng)保護內容。
開(kāi)展集體合同和女職工權益保護專(zhuān)項集體合同協(xié)商時(shí)，職工方代表中應當有女職工代表。
第六條 用人單位給予經(jīng)期女職工下列保護：
(一)不得安排其從事國家規定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)所從事勞動(dòng)需2個(gè)小時(shí)以上連續站立的，用人單位應當為其安排適當的工間休息時(shí)間。
用人單位為在職女職工按照每人每月不低于30元的標準發(fā)放衛生費。所需費用，企業(yè)可以從職工福利費中列支，機關(guān)事業(yè)單位按現行財政負擔政策列入預算。衛生費的標準由省人力資源社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同財政部門(mén)根據本省經(jīng)濟發(fā)展狀況和居民生活水平適時(shí)提出調整方案，報省人民政府批準后執行。
第七條 用人單位給予孕期女職工下列勞動(dòng)保護：
(一)不得安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)對不能適應現崗位的，根據二級以上醫療機構的證明予以減輕勞動(dòng)量;
(三)對懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月且妊娠反應嚴重的，可以根據其工作性質(zhì)和勞動(dòng)強度在勞動(dòng)時(shí)間內安排適當的休息時(shí)間;
(四)對懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并根據其工作性質(zhì)和勞動(dòng)強度在勞動(dòng)時(shí)間內安排適當的休息時(shí)間;有勞動(dòng)定額的，適當減輕勞動(dòng)定額;
(五)對經(jīng)二級以上醫療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息時(shí)間按照病假處理;
(六)對在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
第八條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法定生育條件的，依法享受獎勵產(chǎn)假60天。
女職工懷孕未滿(mǎn)2個(gè)月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)2個(gè)月未滿(mǎn)4個(gè)月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月未滿(mǎn)7個(gè)月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。
第九條 用人單位應當給予實(shí)施計劃生育手術(shù)的女職工下列勞動(dòng)保護：
(一)放置宮內節育器的，休假2天，術(shù)后一周內不安排從事重體力勞動(dòng);取出宮內節育器的，休假1天;
(二)放置皮下埋植劑的，休假2天;取出皮下埋植劑的，休假1天;
(三)施行輸卵管結扎術(shù)或者復通術(shù)的，休假21天。
第十條 女職工符合規定生育、終止妊娠或者實(shí)施計劃生育手術(shù)的，享受?chē)液褪∫幎ǖ纳ｋU待遇。已依法參加生育保險的，由生育保險基金按規定支付;未依法參加生育保險的，生育保險待遇由用人單位支付。
第十一條 用人單位給予哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工下列勞動(dòng)保護：
(一)不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);
(三)有勞動(dòng)定額的，相應減少其勞動(dòng)定額;
(四)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
前款第(四)項規定的哺乳時(shí)間可一次使用，也可分開(kāi)使用。對距離用人單位較遠無(wú)法回家哺乳的，經(jīng)本人申請，產(chǎn)假后的哺乳時(shí)間可以折算成一定天數，與產(chǎn)假合并使用或者單獨使用。
產(chǎn)假期滿(mǎn)，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。
第十二條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的實(shí)際需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。
用人單位應當采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
鼓勵、引導相鄰用人單位聯(lián)合為懷孕、哺乳女職工提供休息、哺乳用房等設施。
第十三條 鼓勵用人單位采取靈活安排工作時(shí)間等措施，為女職工嬰幼兒照護創(chuàng )造便利條件。
鼓勵用人單位以單獨或者聯(lián)合相關(guān)單位共同舉辦的方式，在工作場(chǎng)所為女職工提供福利性1至3歲嬰幼兒照護服務(wù)。
第十四條 縣級以上人民政府可以通過(guò)采取提供場(chǎng)地、減免租金、政府補貼等政策措施，支持社會(huì )力量開(kāi)展嬰幼兒照護服務(wù)。
第十五條 用人單位應當每年為女職工安排1次婦科常見(jiàn)病篩查，檢查時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費用由用人單位承擔。鼓勵用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。
第十六條 在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時(shí)妥善處理或者移送有關(guān)機關(guān)處理;向公安機關(guān)報案或者向人民法院提起民事訴訟的，用人單位應當給予支持。
有關(guān)單位在處理對女職工的性騷擾事件時(shí)，應當依法保護女職工的個(gè)人隱私。
第十七條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動(dòng)保護工作的領(lǐng)導，采取措施保護女職工的合法權益。
縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障、應急管理、衛生健康、醫療保障等有關(guān)行政部門(mén)，應當按照各自職責對用人單位遵守本規定的情況進(jìn)行監督檢查。
第十八條 工會(huì )、婦女組織依法維護女職工的合法權益。
各級工會(huì )組織依法對用人單位遵守女職工勞動(dòng)保護法律、法規和規章的情況進(jìn)行監督。
第十九條 縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障、應急管理、衛生健康、醫療保障等部門(mén)和工會(huì )、婦女組織建立女職工勞動(dòng)保護聯(lián)席會(huì )議制度，共同研究女職工在勞動(dòng)中的安全和健康保護政策，協(xié)調解決女職工勞動(dòng)保護中的重大問(wèn)題。
縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障、應急管理、衛生健康、醫療保障等部門(mén)建立聯(lián)合執法機制，共同維護女職工的合法權益。
第二十條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，工會(huì )組織可以向用人單位提出《女職工勞動(dòng)保護監督意見(jiàn)書(shū)》，要求其改正，用人單位應當及時(shí)改正;拒不改正的，地方工會(huì )可以向有管轄權的人力資源社會(huì )保障、應急管理、衛生健康、醫療保障管理部門(mén)提出《女職工勞動(dòng)保護監督建議書(shū)》，有關(guān)主管部門(mén)應當按照各自權限依法處理，并及時(shí)將處理情況書(shū)面告知工會(huì )。
第二十一條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，由縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障、應急管理部門(mén)責令改正。
第二十二條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關(guān)部門(mén)投訴舉報，也可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源社會(huì )保障、應急管理、衛生健康、醫療保障等部門(mén)或者工會(huì )、婦女組織投訴舉報的，收到投訴舉報的部門(mén)和組織應當依法及時(shí)調查處理，或者在5日內轉送有權處理的部門(mén)調查處理。調查處理結果應當告知女職工。
第二十三條 本規定自2020年3月8日起施行。1992年3月31日施行的《湖南省<女職工勞動(dòng)保護規定>實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。
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